Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Bạn có thể tiến hành một phân tích sâu hơn và xác định các lợi ích, chương trình hoặc sáng kiến cụ thể nào mà nhân viên của chúng ta coi là quan trọng nhất, có giá trị cao nhất hoặc được tìm kiếm nhiều nhất? Bạn cũng có thể mô tả những yếu tố cơ bản góp phần vào những sở thích này. Hơn nữa, bạn có thể minh họa và cung cấp các ví dụ cụ thể về các công ty hàng đầu trong ngành đã thành công, sáng tạo hoặc tinh tế triển khai, tích hợp hoặc tùy chỉnh những lợi ích, chương trình hoặc sáng kiến này vào đề xuất giá trị của nhân viên? Bạn cũng có thể đánh giá cách thức triển khai này đã nâng cao sự hài lòng của nhân viên, năng suất và hiệu suất tổng thể của công ty. Cuối cùng, bạn có thể cung cấp một phân tích so sánh giữa cách tiếp cận của họ và của chúng ta, và đưa ra những đề xuất hành động để cải thiện?"
Prompt #2
"Làm thế nào chúng ta có thể đánh giá một cách [khách quan / toàn diện / có hệ thống] hiệu quả của đề xuất giá trị nhân viên hiện tại? Có [nguồn dữ liệu cụ thể / chỉ số số liệu / thước đo chính] [định lượng / định tính / phương pháp kết hợp] nào mà chúng ta nên [thu thập / theo dõi / phân tích] để đánh giá đề xuất giá trị của chúng ta?"
Prompt #3
"Những [đặc điểm riêng / yếu tố khác biệt / thành phần độc đáo] nào chúng ta nên bao gồm trong đề xuất giá trị của nhân viên để [thu hút / giữ chân / tương tác] nhân tài hàng đầu? Làm thế nào chúng ta có thể [tận dụng / phân biệt / truyền đạt] những [đặc tính / yếu tố / thành phần] này để [cạnh tranh / nổi bật / hấp dẫn] so với nhà tuyển dụng khác?"
Prompt #4
"Lý do [cơ bản / nguyên nhân chính / gốc rễ] nào khiến nhân viên [có thể không / không hài lòng / rời bỏ] tổ chức của chúng ta? Làm thế nào chúng ta có thể [xác định / giải quyết / khắc phục] những vấn đề này thông qua đề xuất giá trị nhân viên của chúng ta? Có [câu hỏi cụ thể / cơ chế phản hồi / công cụ cụ thể] nào mà chúng ta có thể sử dụng để [thu thập / phân tích / hành động dựa trên] phản hồi từ nhân viên?"
Prompt #5
"Bạn có thể cung cấp những đề xuất dựa trên [dữ liệu / chứng cứ / nghiên cứu] cho [quảng bá / truyền đạt / củng cố] đề xuất giá trị của nhân viên của chúng ta đến [nhóm nhân viên / đa dạng / phân đoạn] khác nhau? Làm thế nào chúng ta có thể [tùy chỉnh / cá nhân hóa / điều chỉnh] các [thông điệp / kênh / chiến lược] của chúng ta để [hiệu quả / hiệu suất / sáng tạo] tiếp cận những [nhóm / phân đoạn / cá nhân] này?"
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Sử dụng ChatGPT để tạo ra các câu hỏi để hỏi nhân viên của bạn nhằm thu được phản hồi về đề xuất giá trị của công ty. Sau đó, bạn có thể sử dụng phản hồi này để cải thiện.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72