Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Theo quan điểm chuyên môn của bạn, liệu bạn có thể chi tiết về [5/10/ những điều quan trọng nhất] thực tiễn tốt nhất mà rất quan trọng trong quá trình hình thành các chính sách tiền lương và giờ làm việc toàn diện được điều chỉnh cho [ngành công nghiệp hoặc lĩnh vực cụ thể] hoạt động dưới sự quản lý của [địa điểm cụ thể]? Bạn có thể đảm bảo rằng những thực tiễn này [tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu pháp luật cục bộ, tiểu bang và liên bang đang tồn tại / thúc đẩy một môi trường thúc đẩy sự công bằng đối xử với tất cả nhân viên / giảm thiểu một cách đáng kể rủi ro có thể gây ra tranh chấp pháp lý tốn kém và tốn thời gian]? Hơn nữa, những thực tiễn này có thể được thích nghi hoặc điều chỉnh như thế nào để [ăn nhập một cách hài hòa, và củng cố, với các nhu cầu vận hành độc đáo, các giá trị văn hóa và mục tiêu chiến lược của tổ chức của chúng ta]?
Prompt #2
"Luật lệ [liên bang/ tiểu bang/ địa phương] và quy định mà các doanh nghiệp [nhỏ/lớn] trong [ngành/nghề cụ thể] phải xem xét khi tạo ra chính sách tiền lương và giờ làm việc ở [địa điểm cụ thể] là gì? Làm thế nào [ChatGPT/ chuyên gia pháp luật tên] có thể giúp [tôi/chúng tôi] điều hướng qua những yêu cầu này và [tùy chỉnh chính sách của chúng tôi để đáp ứng nhu cầu cụ thể của tổ chức/chắc chắn chính sách của chúng tôi phù hợp với giá trị và văn hóa của chúng tôi] và tránh [những rủi ro pháp lý phổ biến/ các hình phạt và phạt tiền do không tuân thủ]?"
Prompt #3
"Những yếu tố nào tôi nên xem xét khi tạo ra chính sách tiền lương và giờ làm việc để đảm bảo rằng chúng [công bằng và công bằng/ phản ánh nhu cầu của các nhóm nhân viên khác nhau/ linh hoạt đủ để chứa chấp nhu cầu kinh doanh đang thay đổi] cho nhân viên trong [bộ phận cụ thể/ca/ nhóm], đồng thời cũng [đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp luật/ thúc đẩy trải nghiệm tích cực của nhân viên/ thúc đẩy sự thành công của kinh doanh]?"
Prompt #4
"Những sai lầm [phổ biến/nghiêm trọng] nhất mà các doanh nghiệp [nhỏ/lớn] trong [ngành/nghề cụ thể] thường mắc khi tạo ra chính sách tiền lương và giờ làm việc ở [địa điểm cụ thể] là gì? Làm thế nào tôi có thể sử dụng [ChatGPT/ chuyên gia pháp luật tên] để [nhận diện và tránh những sai lầm này/ phát triển chính sách hiệu quả và tuân thủ pháp luật hơn/ điều chỉnh chính sách của chúng tôi đáp ứng nhu cầu và văn hóa độc đáo của tổ chức] và [xây dựng niềm tin và sự cam kết từ các nhân viên/ giảm thiểu rủi ro tranh chấp pháp lý]?"
Prompt #5
"Bạn có thể cung cấp cho tôi một mẫu chính sách tiền lương và giờ làm việc toàn diện bao gồm [các quy định cụ thể liên quan đến trả lương theo giờ nghỉ/quy tắc ăn uống và nghỉ ngơi/lao động từ xa/chính sách nghỉ phép] mà [tuân thủ tất cả các luật và quy định liên quan/ phản ánh giá trị và văn hóa của tổ chức chúng tôi/ đảm bảo tính nhất quán và rõ ràng đối với nhân viên ở mọi cấp độ] và cũng [thúc đẩy trải nghiệm tích cực của nhân viên/ thúc đẩy mục tiêu và định hướng kinh doanh của chúng tôi]?"
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Khi sử dụng ChatGPT để tạo chính sách tiền lương và giờ làm việc, hãy cố gắng cung cấp càng nhiều chi tiết càng tốt về tổ chức, ngành nghề và địa điểm. Mức độ cụ thể càng cao, câu trả lời sẽ càng phù hợp và hữu ích hơn.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72