Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Bạn có thể cung cấp một phân tích toàn diện về các chương trình động viên tiềm năng được tùy chỉnh cho các công ty [quy mô công ty: nhỏ đến trung bình hoặc lớn] hoạt động trong ngành công nghiệp [ví dụ: Công nghệ, Y tế, Tài chính, v.v.]? Vui lòng xem xét cụ thể vai trò của [các vai trò công việc cụ thể: ví dụ, chuyên viên bán hàng, kỹ sư phần mềm, quản lý dự án, v.v.] với kinh nghiệm nghề nghiệp hoặc thâm niên từ [kinh nghiệm hoặc thâm niên cụ thể: ví dụ, 1-3 năm, 5-10 năm, hơn 15 năm, v.v.]. Hơn nữa, bạn cũng có thể tập trung vào những chiến lược thúc đẩy và thưởng cho [hành động hoặc hành vi cụ thể: ví dụ, hiệu suất xuất sắc, cộng tác nhóm, các phương pháp phục vụ khách hàng, v.v.]?"
Prompt #2
"Các cấu trúc thưởng phổ biến nào cho các vị trí [vai trò công việc] trong ngành [ngành công nghiệp], và làm thế nào chúng ta có thể tùy chỉnh chúng cho các tiêu chí cụ thể của công ty chúng tôi như [mô hình kinh doanh cụ thể], [thách thức cụ thể], và [xu hướng ngành công nghiệp cụ thể]?"
Prompt #3
"Làm thế nào chúng ta có thể tạo ra một kế hoạch thưởng phù hợp với các mục tiêu cụ thể của công ty chúng tôi như [mục tiêu kinh doanh cụ thể], [hệ số đo lường sự tham gia của nhân viên cụ thể], và [các mục tiêu đánh giá sự hài lòng của khách hàng cụ thể], đồng thời cũng xem xét [những thách thức hoặc yếu tố cân nhắc cụ thể] như [điều kiện thị trường cụ thể], [hạn chế ngân sách cụ thể], và [những yêu cầu pháp lý hoặc quy định cụ thể]?"
Prompt #4
"Khi xác định số tiền thưởng cho nhân viên, những yếu tố nào cần chúng ta xem xét, như [các chỉ số hiệu suất] như [các KPI cụ thể], [thâm niên] và [các mốc thời gian cụ thể], và [các tiêu chí khác] như [động lực nhóm cụ thể], [cơ hội đào tạo hoặc phát triển cụ thể], và [việc điều chỉnh chi phí sinh hoạt cụ thể]?"
Prompt #5
"Bạn có thể cung cấp các ví dụ về các kế hoạch thưởng thành công cho các công ty trong ngành [ngành công nghiệp] đã khích lệ hiệu quả các [mục tiêu cụ thể, như năng suất, sáng tạo, hoặc làm việc nhóm], đặc biệt là đối với [các vai trò công việc cụ thể] có [các trách nhiệm công việc cụ thể], [kinh nghiệm cụ thể], và [yêu cầu đào tạo hoặc chứng chỉ cụ thể]?"
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Xem xét các mục tiêu và giá trị cụ thể của công ty khi phát triển kế hoạch thưởng, và đảm bảo rằng kế hoạch phù hợp với những mục tiêu này.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72