Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Bạn có thể cung cấp một phân tích chi tiết về các vấn đề chính mà [công ty/tổ chức cụ thể] gặp phải trước khi triển khai chương trình phân tích nhân sự của họ không? Xin hãy đi sâu vào sự phức tạp của những vấn đề này và cách chúng ảnh hưởng đến hoạt động và hiệu suất tổng thể của công ty. Hơn nữa, bạn có thể giải thích về các chiến lược và phương pháp mà công ty áp dụng để [sử dụng/tận dụng/phân tích] dữ liệu nhằm đối phó với những thách thức này không? Đặc biệt, những phương pháp dựa trên dữ liệu này đã làm thế nào để nâng cao [một khía cạnh cụ thể, ví dụ: chiến lược giữ chân nhân viên, năng suất vận hành, đa dạng nhân sự, thu hút nhân sự tài năng]? Ngoài ra, nếu bạn có thể cung cấp thông tin về những cải thiện có thể đo lường và những thay đổi quan trọng sau khi triển khai các chiến lược này sẽ rất hữu ích. Cuối cùng, xin vui lòng cung cấp một phân tích so sánh về tình hình trước và sau khi triển khai chương trình này, nhấn mạnh vào các tác động trực tiếp và gián tiếp đối với quỹ đạo tăng trưởng của công ty."
Prompt #2
"Bạn có thể cung cấp một ví dụ về một công ty trong [ngành hoặc bối cảnh cụ thể] đã sử dụng phân tích nhân sự để [đạt được một kết quả kinh doanh cụ thể, ví dụ: giảm chi phí, tăng doanh thu, cải thiện sự hài lòng của khách hàng]? Các chỉ số cụ thể nào đã được sử dụng để đo lường thành công của sáng kiến này, và công ty đã [thực hiện/thực thi/truyền đạt] như thế nào những kết quả của họ đến các bên liên quan?"
Prompt #3
"Những phương pháp tốt nhất để [thu thập/quản lý/phân tích] dữ liệu trong chương trình phân tích nhân sự toàn cầu là gì? Các công ty làm thế nào để [đảm bảo/giám sát/xác nhận] tính chính xác và chất lượng của dữ liệu khi đối mặt với những khác biệt [văn hóa/ngôn ngữ/khu vực]? Có những [công cụ hoặc kỹ thuật cụ thể] nào có thể được sử dụng để vượt qua những thách thức này không?"
Prompt #4
"Làm thế nào phân tích nhân sự có thể giúp cho các công ty [đối phó/vạch ra/cán đích] [những xu hướng xã hội hoặc kinh tế cụ thể, ví dụ: nền kinh tế bán thời gian, sự chênh lệch về kỹ năng, sự dịch chuyển dân số]? Có những ví dụ về các công ty đã thành công sử dụng phân tích dữ liệu để [thích ứng/đổi mới/cạnh tranh] trước những xu hướng này không, và các [chiến lược/công nghệ cụ thể] đã được sử dụng là gì?"
Prompt #5
"Những yếu tố đạo đức nào mà các công ty nên ghi nhớ khi sử dụng phân tích nhân sự? Công ty làm thế nào để cân bằng nhu cầu quyết định dựa trên dữ liệu với [quyền riêng tư/sự minh bạch/sự công bằng]? Có những [quy định hoặc hướng dẫn cụ thể] mà công ty nên tuân thủ, và họ có thể [giáo dục/đào tạo/tham gia] nhân viên của họ về những vấn đề này như thế nào?"
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Cung cấp phản hồi và sửa lỗi.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72