Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Phát triển một phân tích toàn diện, chi tiết về số liệu lượng hay chất lượng của các chỉ số đã chọn, cho dù là tỷ lệ turnover của nhân viên, phúc lợi và thù lao, hoặc đô thịng của nhân viên, sử dụng tập dữ liệu cung cấp hoặc thu thập. Tiến hành một cuộc kiểm tra tỷ mỉ về xu hướng theo thời gian và mẫu mã trong các danh mục khác nhau. Đánh dấu và tóm tắt các phát hiện chính, đặt nặng điểm vào những cái có ảnh hưởng đáng kể cho tổ chức. Sử dụng các phương pháp thống kê, kỹ thuật trực quan hóa dữ liệu, và thông dịch hồi kích để trình bày các phát hiện này một cách rõ ràng, hiểu được. Từ phân tích, rút ra những đề xuất phù hợp với dữ liệu mà tổ chức có thể triển khai để cải thiện hoặc nâng cao chính sách và thủ tục nhân sự, duy trì và nâng cao sự hài lòng của nhân viên, hoặc hiệu suất và năng xuất của nhân viên. Những đề xuất này cần có tính thực tế, cụ thể và nên được kèm theo một cuộc thảo luận về tác động tiềm năng và lợi ích. Ngoài ra, cung cấp dự báo về các xu hướng tương lai và các tình huống tiềm năng dựa trên dữ liệu hiện tại và các xu hướng đã xác định. Đánh giá mức độ tin cậy và rủi ro tiềm năng liên quan đến mỗi đề xuất và dự báo. Đầu ra cuối cùng phải là một báo cáo toàn diện với một câu chuyện rõ ràng, được hỗ trợ bởi các hình ảnh trực quan hóa dữ liệu, bảng và phần phụ lục."
Prompt #2
"Bạn có thể [tiến hành/thực hiện] một phân tích [dự đoán/đánh giá] về [hiệu suất nhân viên/sự hài lòng của nhân viên] dựa trên [dữ liệu được thu thập/sẵn có]? [Xác định/phân tích] các yếu tố [nhân quả/tương quan], [đánh dấu/tóm tắt] các phát hiện chính, và đề xuất [chiến lược/giải pháp] để [cải thiện/nâng cao] [năng xuất của nhân viên/hiệu suất tổ chức]."
Prompt #3
"Vui lòng [tạo ra/phát sinh/phân tích] một báo cáo về [sự hài lòng trong công việc/sự cam kết của nhân viên] dựa trên [dữ liệu được thu thập/cung cấp]. [Phân loại/Nhóm] các [phản hồi/dữ liệu] vào [danh mục có liên quan/có ý nghĩa], [xác định/phân tích] các [xu hướng/mẫu], và [đề xuất/gợi ý] các [chiến lược hữu ích/thực tế] để [cải thiện/nâng cao] [tinh thần của nhân viên/văn hóa tổ chức]."
Prompt #4
"Bạn có thể [phát sinh/phân tích] một báo cáo [thống kê/chất lượng] về [đa dạng và sự bao gồm/số liệu nhân viên] dựa trên [dữ liệu/tập dữ liệu được cung cấp/thu thập]? [Xác định/phân tích] các yếu tố [cơ bản/nhân quả], [đánh dấu/tóm tắt] các phát hiện chính, và đề xuất [chiến lược/thực hiện] hữu ích để [cải thiện/nâng cao] [đa dạng và tính bao gồm tổ chức/sự đại diện và công bằng của nhân viên]."
Prompt #5
"Vui lòng [tạo ra/phát triển/phát sinh] một báo cáo về [kỹ năng/năng lực của nhân viên] dựa trên [mô tả công việc/dữ liệu về hiệu suất nhân viên]. [Phân tích/Nhóm] các [kỹ năng/năng lực] [quan trọng/đáng chú ý], [xác định/tóm tắt] các kẽ hở/khu vực cần cải tiến, và đề xuất các chương trình [đào tạo/phát triển] để [nâng cao kỹ năng/đổi mới kỹ năng] của [nhân viên/tổ chức]."
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Cung cấp dữ liệu cho ChatGPT để phân tích vì nếu không có dữ liệu, ChatGPT không thể cung cấp câu trả lời
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72