Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Với những giá trị, nhiệm vụ và mục tiêu chiến lược đã được xác định của tổ chức chúng tôi, bạn có thể hỗ trợ xây dựng một kế hoạch kế nhiệm toàn diện cho vị trí [vị trí/tiêu đề] được chỉ định? Kế hoạch này nên dựa trên việc nhận diện và phát triển các bộ kĩ năng chính, năng lực và kinh nghiệm liên quan. Đặc biệt, nó nên bao gồm [các bộ kĩ năng/năng lực/kinh nghiệm cụ thể]. Kế hoạch cũng nên tích hợp các chiến lược mạnh mẽ để đảm bảo sự giảm thiểu và quá trình chuyển giao liền mạch trong các tình huống đột ngột hoặc dự định [nghỉ hưu/từ chức/chấm dứt]. Hơn nữa, bạn cũng có thể xem xét các rủi ro tiềm ẩn, các chướng ngại và kế hoạch dự phòng trong quá trình kế nhiệm? Chúng tôi nhằm duy trì tính liên tục kinh doanh và ngăn chặn khoảng trống kiến thức trong khi điều chỉnh kế hoạch kế nhiệm này với kế hoạch lực lượng lao động chiến lược của chúng tôi."
Prompt #2
"Trong [ngành/ngành] chúng tôi hoạt động, có những thách thức đặc biệt nào cần xem xét khi soạn thảo một kế hoạch kế nhiệm lãnh đạo? Làm thế nào để đảm bảo rằng kế hoạch của chúng tôi đáp ứng những thách thức này đồng thời ưu tiên hóa [đa dạng/bao gồm/đổi mới]?"
Prompt #3
"Tôi gặp khó khăn trong việc xác định ứng cử viên tiềm năng cho một vị trí lãnh đạo trong công ty mình do [các yếu tố/các thách thức cụ thể]. Bạn có thể đưa ra một số gợi ý về cách vượt qua những thách thức này và tìm ra người phù hợp nhất cho vai trò cụ thể này không?"
Prompt #4
"Làm thế nào để đảm bảo rằng kế hoạch kế nhiệm của chúng tôi phù hợp với mục tiêu [đa dạng/công bằng/bao gồm] của chúng tôi và thúc đẩy cơ hội cho [nhóm thiểu số/ít người/Women] tiến lên những vai trò lãnh đạo? Có những thực tiễn tốt trong lĩnh vực này mà chúng tôi nên xem xét không?"
Prompt #5
"Bạn có thể cung cấp cho tôi một mẫu [chi tiết/bước theo bước/có thể tùy chỉnh] cho một kế hoạch kế nhiệm lãnh đạo toàn diện bao gồm [tiêu chí/các phần/tiêu chí cụ thể] và được điều chỉnh theo nhu cầu của chúng tôi [công ty/ngành/ngành]?"
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Bắt đầu với một hiểu biết rõ ràng về mục tiêu và ưu tiên của tổ chức. Điều này sẽ giúp bạn xác định những kỹ năng và phẩm chất quan trọng nhất ở một người lãnh đạo tiềm năng.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72