Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Để đảm bảo việc đánh giá toàn diện về ứng viên tiềm năng cho tổ chức đa dạng văn hóa toàn cầu của chúng tôi, bạn có thể hỗ trợ tôi tạo ra một danh sách toàn diện, tối thiểu là mười câu hỏi theo hướng hành vi? Các câu hỏi này nên được thiết kế tùy chỉnh để đánh giá cơ bản khả năng thích ứng văn hóa của ứng viên đang ứng cử cho [vai trò công việc cụ thể]. Vai trò này nằm trong một tổ chức quốc tế với một lực lượng lao động đa dạng rộng lớn đòi hỏi một mức độ khả năng hiểu biết và thích ứng văn hóa cao. Ứng viên lý tưởng cho vai trò này nên có kiến thức và kinh nghiệm rõ ràng ít nhất là ba lĩnh vực chuyên môn khác biệt, nhưng liên quan. Hơn nữa, chúng tôi đặc biệt quan tâm đến những ứng viên phản ánh và bảo vệ những giá trị văn hóa cốt lõi của tổ chức chúng tôi. Những giá trị cốt lõi này, mà có tối thiểu là ba giá trị, là [giá trị cốt lõi 1], [giá trị cốt lõi 2], [giá trị cốt lõi 3]. Những giá trị này là cơ bản đối với danh tính và nhiệm vụ của công ty chúng tôi. Do đó, các câu hỏi cần được thiết kế kỹ lưỡng để thăm dò và xét xử sự phù hợp và sự đồng thanh với những giá trị này."
Prompt #2
"Một số khía cạnh văn hóa phổ biến để xem xét khi đánh giá phù hợp văn hóa của ứng viên cho một [vai trò công việc cụ thể] ở [một quốc gia hoặc khu vực cụ thể]? [Công ty chúng tôi chú trọng vào cân bằng giữa công việc và cuộc sống và sự hợp tác]. Ứng viên lý tưởng phải có kinh nghiệm làm việc với [loại cụ thể các bên liên quan], và những giá trị văn hóa chúng tôi ưu tiên bao gồm [ít nhất 3 giá trị cốt lõi]."
Prompt #3
"Làm thế nào để xác định xem giá trị của ứng viên có phù hợp với văn hóa của công ty chúng tôi khi tiến hành đánh giá phù hợp văn hóa cho một [vai trò công việc cụ thể]? [Công ty chúng tôi tập trung vào bền vững và trách nhiệm xã hội]. Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm với [các hội nhập bền vững cụ thể], và những giá trị văn hóa chúng tôi ưu tiên bao gồm [ít nhất 3 giá trị cốt lõi]."
Prompt #4
"Có những chiến lược nào để tiến hành một đánh giá phù hợp văn hóa thành công trong cuộc phỏng vấn từ xa cho một [vai trò công việc cụ thể]? [Công ty chúng tôi có môi trường làm việc nhanh nhẹn và yêu cầu kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ]. Ứng viên lý tưởng nên có kinh nghiệm trong [loại cụ thể làm việc từ xa], và những giá trị văn hóa chúng tôi ưu tiên bao gồm [ít nhất 3 giá trị cốt lõi]."
Prompt #5
"Bạn có thể cung cấp một số thông tin về cách đánh giá khả năng thích ứng của ứng viên với các văn hóa khác nhau trong một đánh giá phù hợp văn hóa cho một [vai trò công việc cụ thể]? [Công ty chúng tôi đang mở rộng quy mô toàn cầu và đánh giá đa dạng và tính bao dung]. Ứng viên lý tưởng nên có kinh nghiệm với [loại cụ thể giao tiếp đa văn hóa], và những giá trị văn hóa chúng tôi ưu tiên bao gồm [ít nhất 3 giá trị cốt lõi]."
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Xác định các khía cạnh văn hóa quan trọng nhất của công việc: Trước khi tiến hành một đánh giá phù hợp văn hóa, xác định các giá trị văn hóa quan trọng nhất đối với vai trò công việc bạn đang tuyển dụng.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72