Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Để đánh giá hiệu quả các năng lực, kỹ năng và khả năng quan trọng, cần thiết và đặc biệt yêu cầu cho vai trò công việc cụ thể, các câu hỏi phỏng vấn hành vi chủ yếu, dựa trên sự kiện và quay/người ở cấp cao nhất, các bài kiểm tra tâm lý học và các bài tập tại trung tâm đánh giá năng lực quay/người ở cấp cao nhất, các bài kiểm tra tâm lý học và các bài tập tại trung tâm đánh giá năng lực có thể được sử dụng như thế nào? Ngoài ra, làm thế nào để kết hợp các phương pháp này với mô phỏng hiệu suất, các bài kiểm tra dựa trên kỹ năng, bài tập đánh giá tình huống và các công cụ liên quan khác để đo lường và dự đoán hiệu suất công việc, năng suất, hiệu quả và tiềm năng lâu dài một cách chính xác? Hơn nữa, làm thế nào để phân tích và diễn giải các kết quả thu thập được từ các đánh giá này một cách có hệ thống để đưa ra những kết luận sâu sắc và ý nghĩa về tính phù hợp của ứng viên với vai trò?"
Prompt #2
"Bạn có thể giúp tôi [tùy chỉnh/tối ưu hóa] danh sách [các câu hỏi phỏng vấn hành vi/kỹ thuật/chức năng] để đánh giá [chèn kỹ năng hoặc đặc tính] trong quá trình [đánh giá tài năng qua điện thoại/online/quay phim], được tùy chỉnh cho [vai trò cụ thể/cấp độ công việc/ngành nghề/văn hóa công ty], đồng thời xem xét [tiêu chí đa dạng và bao gồm/chệch lệch tâm lý/biện pháp đạo đức]?"
Prompt #3
"Làm thế nào để sử dụng [mô hình dự đoán/dựng thiết kế đánh giá/tiếp cận máy học] hàng đầu và đánh giá tài năng để [xác định/nhấn mạnh/tối đa hóa] tiềm năng cá nhân về [hiệu suất công việc/kỹ năng lãnh đạo/tư duy sáng tạo] trong môi trường [chức năng chéo/toàn cầu/ảo], xem xét [trí tuệ văn hóa/đa dạng nhận thức/an toàn tâm lý]?"
Prompt #4
"Có những thách thức [tinh thần/hành vi/tâm lý] [thông thường/bất ngờ/tinh tế] nào nảy sinh trong quá trình đánh giá tài năng và làm thế nào để [giảm nhẹ/vượt qua/tận dụng] chúng bằng cách sử dụng các phương pháp kiểm tra thích nghi/phản hồi thông qua sự nhận thức con người/phản hồi thông qua công nghệ] để [tối ưu hóa/siết chặt/đơn cá nhân hóa] quá trình đánh giá cho [sự phát triển tài năng đa dạng/bao gồm/phát triển biến đổi]?"
Prompt #5
"Bạn có thể cung cấp hướng dẫn về cách [phân tích kết quả đánh giá tài năng một cách hiệu quả/khoa học] bằng cách sử dụng [mô hình hồi quy đa biến/cây quyết định/mạng nơ-ron] và [phản hồi có chất lượng/kiểm tra đồng nghiệp/tự phản chiếu] để [tạo ra kế hoạch phát triển có thể thực hiện/thông tin quyết định quản lý tài năng/đo lường tác động của các chương trình đa dạng và bao gồm] trên [hiệu suất cá nhân/nhóm/tổ chức] và [sáng tạo/đồng lòng/bền vững]?"
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Sử dụng các gợi ý rõ ràng và cụ thể để nhận được những phản hồi sâu sắc nhất từ ChatGPT.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72