ChatGPT có thể là một công cụ quý giá để tạo kế hoạch onboard cho nhân viên mới. Bằng cách cung cấp thông tin liên quan và hướng dẫn cá nhân hóa, ChatGPT có thể giúp tối ưu hóa quá trình onboard và đảm bảo rằng nhân viên mới được thiết lập để thành công. Một số gợi ý hữu ích khi sử dụng ChatGPT để tạo kế hoạch onboard bao gồm tập trung vào thông tin quan trọng và tùy chỉnh kế hoạch theo nhu cầu và vai trò cụ thể của nhân viên trong công ty.

ChatGPT có thể được sử dụng để hỗ trợ việc gửi thư mời việc làm. Bằng cách cung cấp các chi tiết cần thiết như tên ứng viên, vị trí được đề xuất và ngày bắt đầu, ChatGPT có thể tạo ra các thư mời chuyên nghiệp và cá nhân hóa. Nó cũng có thể đề xuất ngôn ngữ phù hợp, định dạng và lời viết để đảm bảo rằng những lá thư này hiệu quả và tuân thủ chính sách của công ty.

ChatGPT có thể hỗ trợ trong việc quản lý chương trình nhân viên có tiềm năng cao bằng cách cung cấp các khuyến nghị cá nhân hóa để xác định nhân viên có tiềm năng cao, tạo kế hoạch đào tạo và phát triển, cũng như theo dõi tiến trình của họ. Với cơ sở kiến thức rộng lớn và khả năng xử lý ngôn ngữ tự nhiên, ChatGPT có thể giúp các chuyên gia nhân sự tối ưu hóa quá trình xác định và nuôi dưỡng tài năng hàng đầu, từ đó tạo ra một chương trình hiệu quả và hiệu suất cao hơn.