Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Với bối cảnh hiện tại của chúng ta, đó là [chèn mô tả chi tiết về tình hình], có một sự cần thiết gấp rút để tinh chỉnh và tối ưu hóa lực lượng lao động của chúng ta nhằm đạt được mục tiêu chiến lược then chốt của chúng ta, đó là [chèn mô tả toàn diện về mục tiêu]. Bạn có thể hỗ trợ chúng tôi trong việc sáng tạo một kế hoạch phân đoạn lực lượng lao động phức tạp không? Kế hoạch này cần cân nhắc đầy đủ các yếu tố đóng góp như [chèn nhiều yếu tố chi tiết]. Hơn nữa, nó cũng cần xem xét tới bất kỳ hạn chế hoặc giới hạn tiềm năng nào mà chúng ta có thể gặp phải, bao gồm nhưng không giới hạn ở [chèn hạn chế hoặc giới hạn chi tiết]. Ngoài ra, nếu có thể, sẽ rất có ích nếu kế hoạch này cũng có thể nhúng các giải pháp tiềm năng để vượt qua những hạn chế này, từ đó đảm bảo rằng các nỗ lực tối ưu hóa lực lượng lao động của chúng ta không bị cản trở. Bạn cũng có thể bao gồm các rủi ro tiềm năng, các chiến lược hạn chế và một kế hoạch dự phòng trong bản thiết kế phân đoạn không?"
Prompt #2
"Chúng tôi đang mở rộng [chèn phòng ban, bộ phận hoặc khu vực], và chúng tôi cần đảm bảo rằng lực lượng lao động của chúng tôi phù hợp với mục tiêu chiến lược. Bạn có thể tạo ra một kế hoạch phân đoạn lực lượng lao động mà cân nhắc đến [chèn các yếu tố] và đề xuất [chèn đề xuất cụ thể hoặc hành động]?"
Prompt #3
"Lực lượng lao động của chúng tôi hiện đang [chèn tình hình], và chúng tôi cần thay đổi để cải thiện [chèn mục tiêu mong muốn]. Bạn có thể tạo ra một kế hoạch phân đoạn lực lượng lao động mà cân nhắc đến các yếu tố như [chèn các yếu tố], và đề xuất [chèn các hành động hoặc giải pháp cụ thể]?"
Prompt #4
"Chúng tôi muốn tạo [chèn số] nhóm được tối ưu hóa cho các dự án hoặc nhiệm vụ khác nhau. Bạn có thể tạo ra một kế hoạch phân đoạn lực lượng lao động mà cân nhắc đến [chèn các yếu tố] và đề xuất các cấu trúc nhóm tốt nhất dựa trên [chèn tiêu chí hoặc mục tiêu]?"
Prompt #5
"Chúng tôi cần xác định [chèn số] nhân viên tiềm năng cao và phát triển một kế hoạch để hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của họ. Bạn có thể tạo ra một kế hoạch phân đoạn lực lượng lao động mà xác định nhân viên dựa trên [chèn các yếu tố] và đề xuất [chèn các cơ hội phát triển hoặc hành động cụ thể]?"
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Hãy cụ thể về những yếu tố và mục tiêu quan trọng nhất đối với bạn khi tạo kế hoạch phân đoạn lực lượng lao động. Thông tin càng chi tiết bạn cung cấp, kế hoạch sẽ càng tùy chỉnh và chính xác hơn.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72