Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Dựa trên việc [nghiên cứu chất lượng/số lượng/phương pháp kết hợp] của chúng tôi sử dụng các nguồn dữ liệu [chính/quan trọng], yếu tố [dân số/tâm lý/xã hội-văn hoá/kinh tế] cụ thể nào chúng tôi nên xem xét một cách chiến lược cho các sáng kiến tiếp thị đối với [loại nhân viên cụ thể] trong [ngành nghề/khu vực]? Làm thế nào để tối ưu hóa chiến lược giao tiếp của chúng tôi và tùy chỉnh nội dung đa kênh của chúng tôi để tác động một cách hiệu quả với các nhu cầu/motivations/giá trị/yêu thích/kỳ vọng đa dạng của họ? Ngoài ra, làm thế nào để tận dụng [dữ liệu lớn/phan tích/Trí tuệ nhân tạo/Học máy] để đo lường tác động và hiệu quả của thông điệp được tùy chỉnh của chúng tôi? Hơn nữa, những rào cản hoặc thách thức tiềm tàng nào có thể nảy sinh trong bối cảnh [sự khác biệt văn hóa/ràng buộc quy định/hạn chế công nghệ] và làm thế nào để chúng ta có thể giải quyết chúng một cách dự phòng?"
Prompt #2
"Đề xuất giá trị nhân viên của chúng tôi cần phản ánh những [điểm bán hàng độc đáo/điểm mạnh] và đối phó với [thách thức/rủi ro] mà [Ứng viên mục tiêu] đang đối mặt. Làm thế nào chúng ta có thể tận dụng [văn hóa công ty/các phúc lợi nhân viên/cơ hội phát triển] để tạo ra một đề xuất giá trị hấp dẫn giúp chúng ta nổi bật so với đối thủ của chúng ta?"
Prompt #3
"Để trình bày hiệu quả thương hiệu nhà tuyển dụng của chúng tôi trên [mạng xã hội/trang web tuyển dụng/các nền tảng khác], chúng ta cần [hiểu rõ về đối tượng/phát triển chiến lược nội dung/tận dụng yếu tố hình ảnh]. Loại [nội dung/phương tiện truyền thông] nào sẽ tạo ấn tượng với [đối tượng mục tiêu/các nhân vật nhân viên] của chúng ta và phù hợp với [vị trí thương hiệu/văn hóa công ty] của chúng ta?"
Prompt #4
"Bạn có thể cung cấp ví dụ thành công [cụ thể/quốc tế] về các chiến dịch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng đã hiệu quả trong việc [thu hút/giữ chân/kích thích] nguồn nhân lực [cụ thể] ở [khu vực/quốc gia]? Làm thế nào chúng ta có thể áp dụng những thực tiễn tốt này vào chiến lược của chúng ta và tạo ra một thương hiệu nhà tuyển dụng [độc đáo/khác biệt]?"
Prompt #5
"Những [chỉ số/KPI] nào chúng ta nên theo dõi để đánh giá hiệu quả của các nỗ lực xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng? Làm thế nào chúng ta có thể [tận dụng dữ liệu/phan tích/thu thập phản hồi] để liên tục cải thiện thương hiệu nhà tuyển dụng của chúng ta và [thu hút/giữ chân/kích thích] đối tượng mục tiêu/các nhân vật nhân viên của chúng ta?"
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Sử dụng ChatGPT để nghiên cứu và phân tích ngành nghề và đối thủ để xác định các thực tiễn tốt và các lĩnh vực để phân biệt trong chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72