Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Theo ý kiến chuyên môn của bạn, bạn có thể giải thích một số thực tiễn tối ưu được sử dụng trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách việc làm trong lĩnh vực [ngành công nghiệp/ lĩnh vực cụ thể]? Bạn có thể mở rộng đặc biệt vào các lĩnh vực như [phân loại nhân viên/ chính sách nghỉ phép/gói thưởng/ giao thức an toàn và sức khỏe]? Hơn nữa, những thực tiễn này có thể được tùy chỉnh và áp dụng hiệu quả trong các tổ chức có quy mô khác nhau, đặc biệt là trong các doanh nghiệp [lớn/nhỏ/quy mô trung bình]? Vui lòng cung cấp một phân tích sâu rộng về các thách thức tiềm ẩn, cả những thách thức dự kiến và không dự kiến, có thể nảy sinh trong quá trình tích hợp và thực hiện những thực tiễn này. Bạn có thể cũng thảo luận về các chiến lược hỗ trợ khả thi cho những thách thức này được không?"
Prompt #2
"Những yêu cầu pháp lý nào nên được cân nhắc khi xây dựng chính sách việc làm cho [loại tổ chức], như là [pháp luật/liên bang/bang địa phương], và làm thế nào để đảm bảo rằng chính sách của chúng ta tuân thủ các yêu cầu này? Ngoài ra, những thực tiễn tốt nhất cho [việc thực hiện chính sách/giữ hồ sơ/thủ tục] như thế nào để giúp tránh xa các rủi ro và trách nhiệm pháp lý tiềm ẩn?"
Prompt #3
"Làm thế nào để đảm bảo rằng chính sách việc làm của chúng ta là bao dung và đáp ứng được nhu cầu đa dạng của lực lượng lao động, bao gồm các cá nhân có [khuyết tật/Nhóm LGBTQ+/nguồn gốc văn hóa khác nhau], và có những [lợi ích/chính sách/thực tiễn] cụ thể nào chúng ta có thể triển khai để thúc đẩy sự đa dạng và bao hàm? Bạn có thể cung cấp ví dụ về các tổ chức đã triển khai chính sách bao hàm thành công, và chúng ta có thể học được những bài học gì từ kinh nghiệm của họ?"
Prompt #4
"Những rủi ro và thách thức tiềm ẩn mà chúng ta nên nhận thức khi triển khai [chính sách việc làm cụ thể], như là [công việc từ xa/nghỉ phép có lương/quyền riêng tư của nhân viên], và làm thế nào để giảm thiểu những rủi ro này? Làm thế nào để chúng ta truyền đạt chính sách này một cách hiệu quả đến nhân viên của chúng ta và giải quyết những quan ngại hoặc câu hỏi mà họ có thể có?"
Prompt #5
"Bạn có thể đề xuất những hướng tiếp cận sáng tạo đối với [các lợi ích/thưởng] mà chúng ta có thể tích hợp vào chính sách của chúng ta, chẳng hạn như [các sắp xếp làm việc linh hoạt/chương trình sức khỏe và hạnh phúc/quỹ hưu trí], và làm thế nào để đảm bảo rằng những hướng tiếp cận này phù hợp với giá trị và mục tiêu tổ chức của chúng ta? Những rủi ro hoặc hạn chế tiềm ẩn của những hướng tiếp cận này là gì, và làm thế nào để chúng ta giải quyết những vấn đề này để tối đa hóa lợi ích cho nhân viên của chúng ta?"
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Sử dụng các từ khóa cụ thể trong ngành công nghiệp để giúp ChatGPT hiểu văn bản của bạn và cung cấp phản hồi chính xác hơn.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72