Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Bạn có thể cung cấp cho tôi một phân tích chi tiết để xác định những chỉ số quan trọng nhất về Nhân sự (HR) hoặc Chỉ số hiệu suất chính (KPI) được điều chỉnh đặc biệt cho hồ sơ tổ chức của chúng ta trong ngành hoặc lĩnh vực cụ thể của chúng ta? Chúng tôi đang trong quá trình phát triển một chiến lược phân tích HR toàn diện và cần sự chuyên môn của bạn trong việc xác định các chỉ số tối ưu mà chúng ta nên ưu tiên. Điều này đặc biệt quan trọng khi xem xét các thách thức độc đáo hoặc mục tiêu chúng tôi đang phải đối mặt hoặc dự kiến trong tương lai. Bạn cũng có thể gợi ý cách theo dõi chính xác các chỉ số này và tích hợp chúng vào quá trình lập kế hoạch chiến lược tổ chức của chúng tôi một cách hiệu quả không?"
Prompt #2
"Tôi cần phát triển một kế hoạch thu thập dữ liệu [toàn diện] cho dự án phân tích HR của chúng tôi. Bạn có thể cung cấp sự hướng dẫn về các thực tiễn tốt nhất để [thu thập, làm sạch và lưu trữ] dữ liệu HR, [đặc biệt xem xét cơ sở hạ tầng dữ liệu và tài nguyên hiện tại của chúng tôi]?"
Prompt #3
"Chúng tôi có rất nhiều dữ liệu về nhân viên của chúng tôi, nhưng chúng tôi không chắc chắn làm thế nào để phân tích nó một cách hiệu quả. Bạn có thể gợi ý một số kỹ thuật phân tích dữ liệu [nâng cao] mà chúng tôi có thể sử dụng để đạt được thông tin về nhân sự của chúng tôi, [xem xét các câu hỏi cụ thể chúng tôi có hoặc các giả thuyết chúng tôi muốn thử nghiệm]? [Ngoài ra, bạn có thể gợi ý bất kỳ công cụ hoặc phần mềm nào cho phân tích dữ liệu mà tích hợp với hệ thống hiện tại của chúng tôi]?"
Prompt #4
"Tổ chức của chúng tôi quan tâm đến việc sử dụng phân tích HR để cải thiện cam kết của nhân viên. Bạn có thể cung cấp một số ví dụ về cách các công ty khác đã sử dụng phân tích HR để đạt được mục tiêu này, [và làm thế nào những ví dụ này có thể được điều chỉnh cho phù hợp với văn hóa và nhu cầu độc đáo của tổ chức của chúng tôi]?"
Prompt #5
"Chúng tôi đang tìm cách tạo ra một số hình ảnh minh họa để giúp chúng tôi hiểu rõ hơn về dữ liệu HR của chúng tôi. Bạn có thể gợi ý một số công cụ và kỹ thuật [đổi mới] để tạo ra bảng điều khiển phân tích HR hiệu quả, [đặc biệt điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu và sở thích cụ thể của tổ chức của chúng tôi]? [Ngoài ra, bạn có thể gợi ý bất kỳ nguồn tài liệu hoặc hướng dẫn đào tạo nào cho việc huấn luyện đội ngũ HR của chúng tôi trong việc sử dụng các công cụ này một cách hiệu quả không]?"
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Bắt đầu với việc hiểu rõ về mục tiêu và mục đích HR của tổ chức của bạn, và sử dụng ChatGPT để giúp bạn xác định các chỉ số quan trọng và điểm dữ liệu sẽ giúp bạn đo lường tiến triển đạt được các mục tiêu này.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72