Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Vui lòng xây dựng một kế hoạch đánh giá hiệu suất toàn diện và mục tiêu hướng đến cho [tên đầy đủ của nhân viên], hiện đang phục vụ với tư cách là [chức danh chính xác] tại [tên phòng ban cụ thể]. Người này chịu trách nhiệm cho một loạt các nhiệm vụ quan trọng bao gồm, nhưng không giới hạn, [trách nhiệm 1], [trách nhiệm 2] và [trách nhiệm 3]. Hơn nữa, vui lòng kết hợp một phân tích chi tiết về các thành tựu chính của [tên đầy đủ của nhân viên] trong năm tài chính qua, bao gồm [thành tựu 1], [thành tựu 2] và [thành tựu 3]. Điều quan trọng là phải đề cập đến những lĩnh vực mà [anh ấy/cô ấy/họ] có thể cải thiện hiệu suất của mình, như [lĩnh vực cần cải thiện 1], [lĩnh vực cần cải thiện 2] và [lĩnh vực cần cải thiện 3]. Để đảm bảo một đánh giá đầy đủ và chính xác, vui lòng dựa vào các trường hợp cụ thể, chỉ số có thể đo lường được và bằng chứng dựa trên dữ liệu để chứng minh đánh giá của bạn. Hơn nữa, sẽ hữu ích nếu bạn gồm cả các đề xuất cho các chiến lược cải thiện và một lộ trình để đạt được những cải thiện đó. Đánh giá nên kết thúc bằng một tóm lược về hiệu suất tổng thể của nhân viên, tiềm năng phát triển và giá trị đối với tổ chức."
Prompt #2
"Bạn có thể giúp tôi tạo mẫu đánh giá hiệu suất tùy chỉnh cho [tên của nhân viên], người đang làm việc với tư cách là [chức danh công việc] tại [tên phòng ban]? [Anh ấy/Cô ấy/Họ] chịu trách nhiệm cho [trách nhiệm 1], [trách nhiệm 2] và [trách nhiệm 3], và hiệu suất của [anh ấy/cô ấy/họ] được đánh giá dựa trên [chỉ số đo lường 1], [chỉ số đo lường 2] và [chỉ số đo lường 3]. Vui lòng bao gồm phản hồi từ [tên đồng nghiệp], [tên người quản lý] và [tên khách hàng], cũng như thành tựu, lĩnh vực cần cải thiện và mục tiêu cụ thể cho năm tới."
Prompt #3
"Tôi cần một mẫu đánh giá hiệu suất cho [tên của nhân viên], người đang làm việc với vai trò [chức danh công việc] tại [tên phòng ban]. [Anh ấy/Cô ấy/Họ] đã là một phần quan trọng của nhóm và đã đóng góp vào sự thành công của [tên dự án] và [tên dự án]. Các điểm mạnh của [anh ấy/cô ấy/họ] bao gồm [điểm mạnh 1], [điểm mạnh 2] và [điểm mạnh 3], nhưng [anh ấy/cô ấy/họ] có thể cải thiện ở [lĩnh vực cần cải thiện 1], [lĩnh vực cần cải thiện 2] và [lĩnh vực cần cải thiện 3]. Vui lòng đưa ra các đề xuất để đào tạo hoặc phát triển nghề nghiệp, cũng như ví dụ và chỉ số để hỗ trợ đánh giá của bạn."
Prompt #4
"Vui lòng tạo một mẫu đánh giá hiệu suất cho [tên của nhân viên], người đang làm việc với tư cách là [chức danh công việc] tại [tên phòng ban]. [Anh ấy/Cô ấy/Họ] đã vượt quá mong đợi trong [trách nhiệm 1], [trách nhiệm 2] và [trách nhiệm 3], và đã thể hiện năng lực [kỹ năng 1], [kỹ năng 2] và [kỹ năng 3] xuất sắc. Tuy nhiên, [tên nhân viên] có thể được hưởng lợi từ việc đào tạo bổ sung về [lĩnh vực kỹ năng 1], [lĩnh vực kỹ năng 2] và [lĩnh vực kỹ năng 3]. Vui lòng bao gồm phản hồi từ [tên đồng nghiệp], [tên người quản lý] và [tên khách hàng], cũng như các mục tiêu cụ thể cho năm tới."
Prompt #5
"Bạn có thể giúp tôi tạo một mẫu đánh giá hiệu suất toàn diện cho [tên của nhân viên], người đang làm việc với tư cách là [chức danh công việc] tại [tên phòng ban]? [Anh ấy/Cô ấy/Họ] chịu trách nhiệm cho [trách nhiệm 1], [trách nhiệm 2] và [trách nhiệm 3], và hiệu suất của [anh ấy/cô ấy/họ] được đánh giá dựa trên [chỉ số đo lường 1], [chỉ số đo lường 2] và [chỉ số đo lường 3]. Trong năm qua, [tên nhân viên] đã thể hiện [kỹ năng mềm 1], [kỹ năng mềm 2] và [kỹ năng mềm 3], cũng như hiệu suất xuất sắc trong [tên dự án] và [tên dự án]. Tuy nhiên, [anh ấy/cô ấy/họ] có thể cải thiện ở [lĩnh vực cần cải thiện 1], [lĩnh vực cần cải thiện 2] và [lĩnh vực cần cải thiện 3]. Vui lòng bao gồm các đề xuất cho sự phát triển nghề nghiệp, cũng như ví dụ cụ thể và chỉ số để hỗ trợ đánh giá của bạn."
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Cung cấp thông tin cụ thể và chi tiết về trách nhiệm công việc, thành tựu và các lĩnh vực cần cải thiện của nhân viên để đảm bảo rằng mẫu đánh giá hiệu suất làm việc được tùy chỉnh và chính xác.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72