Sử dụng gợi ý
Sao chép thông tin, thay thế thông tin của bạn, và dán nó vào gợi ý Chat ở bên phải để có một gợi ý hiệu quả khi sử dụng chat của chúng tôi.
Prompt #1
"Phù hợp với kích thước và cấu trúc tổ chức cụ thể của bạn, kết hợp với những đặc điểm độc đáo và những sắc thái cụ thể của ngành nghề kinh doanh, bạn có thể đi sâu hơn vào việc kiểm tra toàn diện chính sách chống bắt nạt tại nơi làm việc của bạn không? Cuộc kiểm tra này nên bao gồm các thành phần chính dưới lòng bài của khung cơ sở của bạn, minh họa các trường hợp cụ thể về hành vi bị coi là không chấp nhận. Ngoài ra, bạn có thể giải thích về tần suất hoặc phương pháp dự kiến để tổ chức đào tạo nhân viên liên quan đến những chính sách như vậy không? Cuối cùng, chúng tôi yêu cầu một phác thảo về các chiến lược mà tổ chức của bạn sử dụng để đánh giá tính hiệu quả và tác động của những chính sách này, lý tưởng là nêu rõ bất kỳ chỉ số hoặc chỉ số nào được sử dụng, và cách mà chúng liên kết với các tiêu chuẩn hoặc chuẩn mực ngành nghề?"
Prompt #2
"Sử dụng thuật ngữ cụ thể cho [công ty/ngành nghề] và xem xét văn hóa [công ty/ngành nghề], vui lòng soạn thảo một chính sách chống bắt nạt tại nơi làm việc toàn diện mà định rõ [các loại nhất định/nhiều loại] bắt nạt, ghi rõ [dải/phạm vi] hậu quả cho hành vi tham gia vào hành vi đó, và bao gồm [bộ phận/nhóm] các giao thức cụ thể cho xử lý khiếu nại và tiến hành điều tra."
Prompt #3
"Bạn có thể hỗ trợ trong việc phát triển một quy trình báo cáo và giải quyết [đa bước/chi tiết] cho nhân viên trải qua hoặc chứng kiến bắt nạt tại nơi làm việc, bao gồm các nguồn lực [nội bộ/ ngoại vi cụ thể] có sẵn cho họ, bất kỳ yêu cầu [pháp lý/quy định] liên quan nào phải tuân theo, và [bộ phận/nhóm] chịu trách nhiệm thực hiện quy trình?"
Prompt #4
"Vui lòng cung cấp hướng dẫn về cách truyền đạt hiệu quả chính sách chống bắt nạt tại nơi làm việc đến nhân viên, bao gồm [ngôn ngữ/định dạng ưa thích], chiến lược tạo ra nhận thức, và khuyến nghị cho sự [liên tục/ định kỳ] củng cố và [phản hồi/đo lường] sự hiểu biết và tuân thủ của nhân viên."
Prompt #5
"Bạn có thể đánh giá kỹ lưỡng và cung cấp phản hồi chi tiết về một dự thảo chính sách chống bắt nạt tại nơi làm việc mà tôi đã viết, nêu rõ những điểm có thể được cải thiện hoặc điều chỉnh dựa trên [tiêu chuẩn ngành nghề/công ty], yêu cầu [pháp lý/quy định] và văn hóa [công ty/ngành nghề], cũng như các phương pháp tốt nhất cho việc triển khai, theo dõi và đánh giá chính sách?"
Chú ý
Hãy làm theo những hướng dẫn này để tối đa hóa trải nghiệm của bạn và khai thác tối đa tiềm năng trong các cuộc trò chuyện với Lela Chat
Bắt đầu bằng việc xác định các hành vi và hành động cụ thể tạo nên bắt nạt tại nơi làm việc, và định rõ chúng trong chính sách. Sử dụng các ví dụ và tình huống cụ thể để giúp nhân viên hiểu rõ những hành vi bất thường.
Gợi ý thông thường
Khám phá các gợi ý liên quan để nâng cao năng suất của bạn. Kết nối liền mạch với ChatGPT cho những khả năng trò chuyện vô tận.
Category ID: 72